本文目录一览：
- 1、人社部最新提出的“劳动三分法”,你怎么看?
- 2、新就业形态人员职业伤害赔多少
- 3、广东省灵活就业人员相关政策(2025年)
- 4、何为新业态劳动者?
- 5、湖北省就业新业态保障试行办法
- 6、灵活就业这个技术在七月的时候会不会发生变动?
人社部最新提出的“劳动三分法”,你怎么看?
1、劳动三分法将新就业形态分为三种类型：劳动关系、不完全符合劳动关系、无劳动关系。其中，劳动关系和无劳动关系是我国劳动法现有的基本框架，分别由劳动法和民法调整。而“不完全符合劳动关系情形”则是首次出现在我国的规范性文件中，这一创新点为新业态下的灵活就业人员提供了更为精准的保障。
2、因此，“劳动三分法”通过引入“不完全符合确立劳动关系情形”的第三种劳动形态，为这部分灵活就业人员提供了针对性的保障制度，填补了“劳动法—民法”之间的制度空白。其次，“劳动三分法”的提出，有助于在平台与灵活就业人群之间寻找到一个平衡点。
3、所幸，7月份，人社部、国家发改委、交通运输部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的文件 ，这其实就是从劳动保障的两分法过渡到三分法。
新就业形态人员职业伤害赔多少
新就业形态下的职业伤害责任保险赔付标准为：对于符合条件的新业态平台或灵活就业人员，每年的意外保险补贴上限为100元。若购买了包含意外伤害保险在内的综合商业保险，根据规定，也可以对意外伤害保险部分进行补贴。补贴的资金来源为就业补助资金。
一次性伤残补助金：依据工伤等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者离职，可获得这两项补助金，具体标准由各省市规定。生活护理费：根据生活自理障碍程度分不同等级支付，确保劳动者的基本生活需求。
赔付项目：职业伤害保障没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项，其他获赔项目可参考普通工伤赔付明细。赔付标准：普通工伤中的停工留薪期对应的是新职伤中的生活保障费，但二者赔付标准并不相同。
对于符合条件的新业态平台或灵活就业人员，政府将提供每人每年不超过100元的意外保险补贴。此补贴旨在为他们提供基本的职业伤害保险保障。根据我国医疗保险的相关规定，这部分保险费用在满足一定条件下，可以报销10%至15%的医药费用。
新业态平台或灵活就业人员在符合特定条件的情况下，可获得每人每年最高不超过100元的意外保险补贴。这一政策旨在为新业态职业群体提供一定的保障。根据我国医保的相关规定，这些人员在遭遇意外事故导致的医疗费用时，可以报销大约10%至15%的比例。具体而言，报销比例会根据各地的具体医保政策有所不同。
缴费标准：职业伤害保障费标准根据以支定收、收支平衡的原则确定。国家根据不同行业的职业伤害风险程度确定行业的缴费基准额。试行期间出行、外卖、即时配送和同城货运暂按每单0.04元、0.06元、0.04元、0.2元执行。
广东省灵活就业人员相关政策(2025年)
广东省灵活就业人员相关政策（2025年）主要包括失业保险、医保和养老保险等方面的规定。失业保险：广东省出台了《广东省灵活就业人员参加失业保险办法》，旨在规范新业态从业等灵活就业人员参加失业保险及待遇核发工作。
广东省灵活就业女性退休年龄通常是55岁，但存在部分特殊情况可以50岁退休。通常情况下，若女性一直以灵活就业方式缴费，未在公司单位参保过，到办理退休都是如此，且养老保险累计缴费年限满15年，退休年龄为55岁。同时，由于存在延迟退休政策，如1985年及以后出生的女性灵活就业人员，新法定退休年龄是58岁。
广东灵活就业人员社保交满15年后，在满足一定条件下可以退休。 基本退休条件 灵活就业人员达到最低缴费年限（15年）后，可以自愿选择弹性提前退休。 男性灵活就业者最早可在60岁退休，女性则可在55岁退休，提前时间最长不超过3年。
东莞并未直接取消所谓的“4050社保补贴”，但其相关的灵活就业人员社保补贴政策在2025年进行了调整。政策调整内容如下：缴费年限与补贴关系：从2025年4月1日开始，只要参保人的缴费年限满了20年，就不再享受补贴。这一调整意味着，长期缴费的灵活就业人员将不再获得额外的社保补贴。
广州灵活就业社保在一定条件下是可以补缴的。关于广州灵活就业社保的补缴问题，以下是具体的分析和说明：补缴政策概述：根据2025年广州社保补缴新规，灵活就业人员有机会进行社保补缴。特别是针对2022-2023年断缴的灵活就业人员，政策允许在2025年底前一次性补缴至15年。
何为新业态劳动者?
1、新就业形态从业人员是指：货车司机、快递员、商场信息员、保安员等八大群体为代表的新业态就业群体。新就业形态劳动者，是指伴随着互联网、大数据等现代信息科技进步，依托互联网平台实现就业，其就业方式有别于传统的稳定就业和灵活就业的劳动者。其中，既有建立劳动关系或符合确认为劳动关系的劳动者，也有在平台上灵活就业的劳动者。
2、灵活用工区别于传统的企业用工模式，它用工方式更加灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主风险和人力成本税，转换为业务费用。双方为合作关系。
3、女性数字技术从业者规模与男性仍存在差异，性别数字鸿沟依然存在，女性的工作与家庭平衡仍然面临挑战，新就业形态劳动者的权益保障仍待完善等。这些挑战可以通过数字经济进一步发展，制度机制不断健全、政策体系不断完善，利益相关主体紧密协同而得以解决。
4、AI+医药新业态供应现状表现非常不错，计算医学其实就是依托于算力与算法优化医学结构的一门科学，这是能够直接提高医学领域发展的一个手段。
湖北省就业新业态保障试行办法
1、湖北省并未直接提及“湖北省就业新业态保障试行办法”这一具体文件名称，但已采取了一系列措施来保障新就业形态劳动者的权益。
2、湖北全面推行“妈妈岗”，可弹性工作、居家上班，享受对象为法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女 近日，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，以方便宝妈们边带娃边工作。
3、总则：明确依据相关法律法规，结合湖北实际制定。省药监局负责全省药品经营和使用质量监管，各分局、审评检查中心、市县级药监局依职责开展工作。省药监局制定许可检查细则和指导原则，市级可结合实际制定检查细则。
4、武汉海关为促进汉口北外贸新业态发展，持续提供支持。自2016年起，汉口北获批市场采购贸易方式试点，并设立海关监管场所，武汉海关每年都会向本地出口企业宣讲相关政策。湖北海艾克国际贸易有限公司是湖北省工艺品进出口公司改制后成立的新公司，出口工艺品种类丰富，包括纸制品、服装、鞋帽、箱包等。
5、月30日，记者走访第十一届汉交会出口商品馆时发现，武汉海关的工作人员正在向本地出口企业进行政策讲解。自2016年汉口北成为市场采购贸易方式试点地区，并设立海关监管场所以来，这样的活动每年都会举办。
6、深入推进大学生留鄂就业创业，积极引进高层次人才和创新团队，完善安居、子女教育、医疗、社保等人才保障政策。《建议》表示，要促进消费扩容升级。持续改善居住品质，促进住房消费健康发展。加快线上线下消费有机融合，培育壮大消费新模式新业态。加快电商向农村延伸覆盖，激发农村消费潜力。
灵活就业这个技术在七月的时候会不会发生变动?
1、灵活就业政策在2025年7月确实有重大调整，主要涉及参保门槛、缴费标准和福利保障三方面： 取消户籍参保限制从2025年7月起，快递员、网约车司机等灵活就业者不再受户口限制，无论本地还是外地户籍都可在工作地参保。
2、灵活就业技术本身在7月通常不会有直接变动，但政策调整往往会在此时启动，间接推动相关技术优化升级。 政策调整引发技术适配每年7月是各地社保政策调整的高峰期，例如深圳2024年将灵活就业社保升级为“新业态保障体系”，新政策要求缴费周期延长至季度/年度可选、缴费基数区间拓宽至7000-35000元。
3、就业困难群体补贴：对低保家庭、零就业家庭等特殊灵活就业群体，在连续参保满6个月后，可申请50%社保缴费补贴，最高享受期限延长至3年。登记失业人员再就业通过灵活用工平台就业的，前12个月可额外获得300元/月平台服务费补贴。
4、灵活就业本身不是技术，但相关政策确实可能在每年7月发生变化。 社保缴费基数调整 以灵活就业身份缴纳社保的人群，每年7月可能面临社保基数更新： 调整依据：各地通常根据上年社会平均工资调整基数，新基数于7月起执行。
5、灵活就业相关政策通常在每年七月会有新调整，主要涉及社保缴费基数与补贴政策。 不同地区政策调整重点：深圳：缴费基数下限可能从60%社会平均工资调至40%，同时推出线上提交补贴材料功能，并通过“深圳社保”APP支持续缴操作。
6、灵活就业政策每年七月确实会出现技术性调整，涉及社保缴费、户籍限制等多个方面。 社保体系升级2025年深圳率先实施的灵活就业社保新政包含三大变化：缴费基数下限拟由60%调至40%，线上申请就业困难群体社保补贴只需上传身份证和申请表，续缴流程通过深圳社保APP即可完成。
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文章不错《灵活就业保障（新业态劳动者权益）（灵活就业人员就业政策）》内容很有帮助